Objetivo


Formar profesionales de la administración capaces de actuar como agentes de cambio, a través del diseño, innovación y dirección en organizaciones, sensibles a las demandas sociales y oportunidades del entorno, con capacidad de intervención en ámbitos globales y con un firme propósito de observar las normas y los valores universales.

Campo de Acción


¿Qué hacen los Licenciados o Licenciadas en Administración?

Crean y desarrollan sus propias empresas; gestionan la estrategia y la operación de la mayoría de las áreas funcionales de las organizaciones participando en la toma de decisiones de las empresas y dirigiendo sus equipos de trabajo.

¿Qué funciones de desempeñan?

Se desempeñan como Administradores en Organizaciones Públicas y Privadas nacionales o internacionales en los campos de Mercadotecnia, Finanzas, Recursos Humanos, Calidad y Compras principalmente, además pueden desempeñarse como Consultores y Emprendedores.

Perfil de ingreso


  • Capacidad de análisis y síntesis.
  • Pensamiento y actitud crítico.
  • Comprensión lectora
  • Facilidad de palabra y negociación
  • Habilidad para resolver problemas en las áreas de finanzas y contabilidad.

Si quieres desarrollar competencias para: ser un líder capaz de inspirar equipos de trabajo para llegar a sus objetivos; ser un tomador de decisiones eficaz y bien informado; pensar a largo plazo y desarrollar una visión estratégica: organizar tareas y recursos para promover el desarrollo de las organizaciones y de las personas y su comportamiento socialmente responsable, esta carrera es para ti.

Perfil de egreso


  1. Integrar los procesos estratégicos gerenciales, la innovación y la creatividad, para generar ventaja competitiva en las organizaciones.
  2. Desarrollar habilidades directivas basadas en la conducta ética y la responsabilidad social, que le permitan integrar, dirigir y coordinar equipos interdisciplinarios, para fortalecer el crecimiento de la organización y el entorno global de la misma.
  3. Aplicar conocimientos y habilidades en la administración de los negocios, para optimizar los recursos, así como los cambios organizacionales.
  4. Elaborar proyectos sostenibles y sustentables, aplicando herramientas administrativas y métodos de investigación, con un enfoque inclusivo.
  5. Crear y dirigir organizaciones hacia el éxito, y así, contribuir al desarrollo social, económico, político y sustentable en un entorno global.
  6. Conocer y aplicar el Marco Legal vigente, nacional e internacional en las organizaciones.
  7. Analizar e interpretar información financiera y económica para la toma de decisiones.
  8. Ser agente de cambio con la habilidad de potenciar el desarrollo del capital humano para la solución de problemas y toma de decisiones.
  9. Implementar y administrar sistemas de gestión de la calidad, orientada a la mejora continua, con la finalidad de desarrollar una cultura de calidad.

Las cualidades deseables en un administrador pueden variar según el contexto y la naturaleza de la organización, pero en general, existen algunas cualidades que son altamente valoradas en un administrador efectivo. Aquí tienes una lista de cualidades que suelen ser importantes:

  1. Liderazgo: Un administrador debe ser un líder efectivo, capaz de inspirar y guiar a su equipo hacia el logro de los objetivos organizacionales.
  2. Comunicación: La capacidad de comunicarse de manera clara y efectiva es esencial para la coordinación y la toma de decisiones. Un buen administrador debe ser un comunicador sólido.
  3. Toma de decisiones: La capacidad de tomar decisiones informadas y estratégicas es crucial en la administración. Esto incluye la capacidad de evaluar situaciones, considerar alternativas y asumir la responsabilidad de las decisiones.
  4. Habilidades interpersonales: Los administradores deben interactuar con una variedad de personas, tanto dentro como fuera de la organización. Las habilidades interpersonales, como la empatía y la capacidad de trabajar en equipo, son esenciales.
  5. Visión estratégica: Un buen administrador debe ser capaz de pensar a largo plazo y desarrollar una visión estratégica para la organización. Esto implica planificar y establecer metas a largo plazo.
  6. Habilidad para delegar: La capacidad de asignar tareas y responsabilidades de manera efectiva es importante para la productividad y el desarrollo del personal.
  7. Organización: Los administradores deben ser organizados y capaces de gestionar su tiempo y recursos de manera eficiente.
  8. Adaptabilidad: En un entorno empresarial en constante cambio, los administradores deben ser capaces de adaptarse a nuevas circunstancias y desafíos.
  9. Conocimiento técnico: Dependiendo del campo de trabajo, es importante que un administrador tenga un conocimiento sólido de las operaciones y procesos de la organización.
  10. Ética y responsabilidad: La integridad y la responsabilidad personal son cualidades esenciales en un administrador, ya que deben tomar decisiones éticas y actuar de manera responsable en todo momento.
  11. Resolución de problemas: Los administradores se enfrentan a una variedad de problemas y desafíos. La capacidad de identificar problemas, analizarlos y encontrar soluciones efectivas es fundamental.
  12. Motivación: Inspirar y motivar a los empleados es importante para mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Estas son algunas de las cualidades deseables en un administrador, y es importante recordar que la combinación de estas cualidades puede variar según el contexto y las necesidades específicas de la organización. Además, el desarrollo de estas habilidades a lo largo del tiempo es esencial para convertirse en un administrador efectivo.

MISIÓN


Formar Licenciados en Administración competentes en la aplicación de las habilidades directivas y el pensamiento sistémico que promuevan el desarrollo, la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones de los sectores productivos y de servicios los ámbitos local y global.

Visión


Consolidar la carrera de Licenciatura en Administración como un programa formador de profesionistas con las competencias para atender las necesarias de gestión del sector empresarial a nivel regional, nacional e internacional; con espíritu crítico, estratégico y de innovacióny capaces de integrarse a entornos multiculturales y de aplicar estrategias, modelos y metodologías de punta.

Políticas


La carrera de Licenciatura en Administración manifiesta su compromiso y responsabilidad en reflejar en las experiencias de aprendizaje de los estudiantes las tendencias y avances de en su campo de conocimiento pertinentes y relevantes, así como en fomentar la inclusión y la diversidad de los estudiantes. 

Retícula



Con fundamento en los artículos 41 Base III, Apartado C, párrafo segundo, y 134 párrafos primero y séptimo de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 209 numeral 1, 142 numeral 1 inciso f) y 449 de la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales, 5, y 11 de la Ley General en Materia de Delitos Electorales; y para hacer valer los principios de imparcialidad y neutralidad en los procesos electorales federales, estatales y municipales de este año, hasta el 2 de junio la página de internet, se mantendrá en reserva, salvo las excepciones previstas en el marco normativo.